Management : les cinq tendances de 2014

Posted by on mar 28, 2014 in Blog | 0 comments

Utiliser l’apport des neurosciences, susciter l’esprit d’innovation dans son équipe et savoir en tirer parti, expérimenter des solutions économes mais efficaces pour déjouer les contraintes, pratiquer un management bienveillant et visionnaire, telles seront les tendances du management en 2014. Source :...

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Le « Lean Management » ou l’amélioration continue

Posted by on mar 28, 2014 in Blog | 0 comments

Depuis des décennies, les industriels ont adopté progressivement la méthode initiée par Toyota. Ce dossier montre que l’amélioration continue est un processus pérenne et efficace pour initier le changement. Il livre cinq pistes de réflexion pour impulser un nouveau souffle à une organisation en s’appuyant sur des témoignages d’entreprises comme STMicroélectronics ou GE Power Generation. Source : L’Usine...

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L’holacratie : et si on se passait des chefs ?

Posted by on mar 28, 2014 in Blog | 0 comments

Briser la logique pyramidale pour établir un modèle égalitaire : c’est le pari de l’holacratie. Avec à la clé, la promesse d’une organisation efficace et d’un meilleur engagement. Le 3 janvier dernier, Zappos, le pionnier de la vente de chaussures en ligne a annoncé la suppression de tous les postes de managers. Finie la ligne hiérarchique, à la place, son dirigeant entend installer une nouvelle organisation :...

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Monde vécu quotidien et temps des organisations : tensions et compromis

Posted by on mar 28, 2014 in Blog | 0 comments

Cet article reprend l’intervention d’un professeur de sociologie à l’université Paris Diderot Paris VII réalisée lors des Journées du management. Il retrace l’expérience d’hommes mais surtout de femmes dans le contexte de l’interaction entre quotidienneté privée et entreprise, ainsi que les tensions et les compromis eu égard aux enjeux décisionnels. Source : Économie et management n°...

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Réseaux sociaux, notoriété : d’abord regarder son entreprise avec les yeux de ses clients

Posted by on mar 28, 2014 in Blog | 0 comments

Cet article traite du développement de la notoriété et de son lien avec les réseaux sociaux. Développer la notoriété de l’entreprise n’est pas qu’une affaire de réseaux sociaux, de génération de contenu ou d’accompagnement. C’est un état d’esprit, sans lequel toute tentative se solde par un échec, au mieux par un résultat en demi-teinte. La première étape vers la notoriété consiste à regarder son entreprise...

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