Source : La Tribune

Les entretiens à distance constituent une étape de plus en plus présente dans une phase de pré-sélection de candidats à un poste. Ils peuvent prendre la forme d’un chat, d’un entretien téléphonique ou d’une visioconférence. Pour le chat, on attend de la concision et une orthographe parfaite, même dans les messages courts. L’entretien téléphonique, lui, nécessite de bonnes conditions matérielles d’échange. Par la visioconférence, le recruteur pénètre visuellement dans le territoire personnel du candidat : il faut donc veiller à un arrière-plan aussi neutre que possible.

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